朔州的夜，霓虹是城市的诗行，歌声是流动的星河，每一盏闪烁的灯下，都藏着无数关于相遇的故事；每一次真诚的微笑，都能点亮疲惫的心灵，我们在寻找这样的你——以温柔为笔，以热情为墨，在这方充满活力的舞台，书写属于自己的职业篇章，不必惊艳时光，但需温暖岁月；无需经验满格，但需真心在场，朔州KTV邀你成为夜生活的点灯人，用微笑传递温度，用服务连接你我，在歌声与欢笑中，遇见更好的自己，共赴这场关于热爱与成长的约定。

招聘启事背后的城市表情

2025年初秋的朔州，傍晚六点的天光还带着一丝暖意，朔城区开发南路的一家KTV门口，LED屏幕滚动着招聘启事："高薪诚聘迎宾数名，18-28岁，形象气质佳，月薪3000-5000元，包吃住。"红色小康体在渐暗的天色里格外醒目，像一簇跳动的火苗,试图吸引路过的目光。

这家名为"夜阑珊"的KTV是朔州老牌娱乐场所，老板王建国站在玻璃门后，看着街上来往的行人，叹了口气。"以前招迎宾，一天能收二三十份简历，现在一周都凑不够十个。"他揉了揉太阳穴，"现在的年轻人，要么嫌这行'不光彩'，要么觉得工资不够看，难啊。"

朔州，这座位于山西北部的煤城，曾因煤炭经济而繁华，也因产业转型而阵痛，当白天的矿井与工厂渐渐沉寂，城市的另一面便在霓虹灯下苏醒，KTV、酒吧、夜市……这些夜生活场所，是朔州人释放压力、社交娱乐的重要空间，而迎宾女孩，便是这空间里的"第一张名片"。

她们站在KTV的入口，妆容精致，笑容标准，用甜美的声音说着"欢迎光临"，引导着每一位游客踏入这个由灯光、音乐和酒精构筑的世界，这份工作看似简单，却藏着不为人知的辛苦与坚守，在朔州，越来越多的KTV陷入"招工难"的困境，而迎宾岗位的缺口,正折射出这座老工业城市在夜经济发展中的阵痛与探索。

谁在做这份工作？

在"夜阑珊"KTV的后台休息室，记者见到了迎宾主管李婷，32岁的她已经在KTV行业工作了十年，从服务员做到主管，见证了朔州夜生活的变迁。"我们这里的迎宾女孩，大概分三类。"李婷点燃一支烟，烟雾缭绕中,她的话语带着故事感。

"一类是刚毕业的学生，年龄在18-22岁，大多是朔州本地或周边县区的。"她指了指墙上贴着的员工照片，"你看小雅，今年20岁，是大同某高校的在校学生，暑假来这里兼职，想赚点生活费，这类女孩最大的特点是学习能力强，但流动性也大，开学了就走了。"

照片里的女孩梳着马尾辫，穿着统一的黑色制服，笑起来有两个浅浅的酒窝，李婷说，小雅很受欢迎，因为"不娇气，有眼力见儿"。"有次喝多的游客闹事，她没硬碰硬，而是悄悄叫了保安，又给游客端了杯蜂蜜水，三言两语就稳住了场面，这种情商是天生的，教不来的。"

第二类是"有过社会经验"的姑娘，年龄在23-28岁。"比如琪琪，25岁，结过婚，有个孩子，离婚后自己出来打拼。"李婷的眼神里多了几分怜惜，"她们来这儿，不是为了'玩'，是真想找个稳定的收入，这类女孩往往更成熟，也更懂得保护自己，琪琪现在是我们这里做得最好的，小费一个月能有千八百，比她老公在工地上挣得还多。"

第三类则是"老员工"，像李婷自己，在这个行业里待了五到十年以上。"我们没别的技能，也不会别的手艺，KTV就像家一样。"李婷苦笑，"但也正因如此，我们更清楚这份工作的分量——我们不仅是服务员，更是游客的'情绪缓冲带'，是KTV的'门面'。"

据李婷介绍，"夜阑珊"KTV有12个迎宾岗位，但常年有3-4个空缺。"旺季的时候，比如节假日、婚庆高峰期，人手更紧张，有时候得让服务员临时顶上，但效果总差那么点儿——迎宾需要的是'眼力劲儿'，是那种恰到好处的热情和分寸感，这不是培训两天就能学会的。"

工作日常：光鲜背后的汗水

晚上八点，"夜阑珊"KTV开始进入一天中最繁忙的时刻，记者以"应聘者"的身份,跟着迎宾小雅体验了一晚的工作。

换上制服时，小雅特意检查了自己的妆容：粉底液要遮住熬夜的倦意，眼线要画得精致但不夸张，口红要选"西柚色"——"显白，又不至于太艳。"她笑着说,但眼神里藏着一丝疲惫。

站在KTV门口的旋转玻璃门前，小雅挺直腰背，双手交叠在身前，露出八颗牙齿——这是KTV要求的"标准微笑"。"刚开始的时候，笑得脸都僵了。"她小声说，"现在习惯了，肌肉记忆。"

第一位游客是一群年轻男生，刚下车就大声说笑，小雅立刻迎上去，声音甜而不腻："欢迎光临几位！请问有预订吗？"一边说话，一边用眼角的余光观察着人数——"这样可以提前安排包厢，避免游客等得着急。"

得到肯定的答复后，小雅快步在前引路，高跟鞋踩在光洁的大理石地面上，发出清脆的声响。"小心台阶""这边请""您需要寄存物品吗"……她像一台精密的机器，每个动作、每句话都经过反复打磨。

包厢门打开，里面传出的歌声震耳欲聋，服务员忙着端果盘、倒酒，小雅则趁机观察游客的状态：有没有喝多的？有没有需要特殊照顾的？"刚才那个穿灰色T恤的男生，脸色就有点不对劲，等下得让服务员多留意。"她对记者说，"万一吐了或者闹事，我们得第一时间处理，不能让游客扫兴，也不能让KTV受损失。"

晚上十点多，客流量达到顶峰，小雅的嗓子开始哑了，她偷偷在休息室喝了口水，往脸上又补了点粉。"不能让游客看出来你累。"主管李婷走过来，递给她一颗润喉糖，"坚持一下，后面还有两拨游客。"

凌晨一点，最后一波游客散去，小雅脱下高跟鞋，脚踝上已经勒出了红印子。"每天走两万步是常态。"她笑着说，"夏天更难受，空调冷气吹着，里面游客热，站在门口像冰火两重天。"

记者注意到，小雅的手上贴着创可贴。"昨天搬果盘时被玻璃划了一下。"她不在意地说，"习惯了，擦破皮是常事。"

招聘困境：没人愿意来？

"现在的年轻人，为什么不愿意做迎宾？"王建国的困惑,是朔州KTV行业共同的难题。

"有人觉得这行'不正经'。"在"金碧辉煌"KTV做了五年人事经理的张丽说，"其实我们管理很规范，不陪酒、不陪唱，就是负责接待和引导，但社会上还是有很多偏见，很多女孩一听是KTV，扭头就走。"

"有人嫌工资低。"张丽算了一笔账："底薪2500元，全勤奖200元，包吃住，小费另算，做得好的迎宾，一个月能拿到4000-5000元，在朔州也算中等偏上了，但很多年轻人觉得'不够花'——他们没算过，包吃住能省下多少房租和饭钱？"

"还有人吃不了这份苦。"李婷补充道，"晚班要上到凌晨两三点，生物钟颠倒；夏天热冬天冷，工作环境不好；要面对形形色色的游客，有时候还要受委屈——这些都得忍，现在的年轻人，谁愿意受这个罪？"

更现实的问题是，朔州的夜生活市场正在萎缩。"以前煤矿效益好的时候，老板们请客唱歌是常态，一周能来三四次，现在呢？生意不好做，大家都省着花。"王建国说，"游客少了，收入就少了，我们给涨工资的空间也有限了。"

为了招到人，朔州的KTV们使出了浑身解数：提高薪资、改善住宿条件、增加福利……甚至有些KTV开始"跨界"招聘，从商场、酒店挖人。"但效果还是不明显。"张丽叹气，"毕竟KTV的工作环境和商场、酒店还是不一样。"

行业突围：从"招工"到"留人"

面对招聘困境,朔州的KTV行业也在悄悄发生着变化。

"以前我们只看重'颜值'，现在更看重'情商'和'责任心'。"王建国说，"一个会察言观色的迎宾，能提升游客的体验，带来回头客，所以我们现在招聘，会增加'情景模拟'环节——比如模拟游客喝多闹事，看应聘者怎么处理。"

"金碧辉煌"KTV则推出了"师徒制"：新员工由老员工带教，不仅教工作技巧，还教"处世之道"。"比如怎么拒绝游客的无理要求，怎么和同事相处，这些都是经验之谈。"张丽说，"我们希望让新员工